人力資源許可證備案的知識匯總

《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。企業進行人力資源相關的業務是要進行備案的，通過有關部門的審批備案才能開展相關的業務，下面小編為大家整理人資資源備案的相關知識點。

人力資源備案是什么?

人力資源備案是從事人力資源服務的機構必備的資質。《人力資源備案》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的備案憑證。主要用于規范人力資源服務和人力資源職介行業。

什么企業需要進行人力資源備案?

主要是從事人力行業的企業需要進行人力資源備案。

人力資源備案的適用范圍有哪些?

適用范圍包括以下:

1.人才中介(獵頭):人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨 詢服務;人才信息網絡服務;人才推薦;人才招聘;人才培訓;人

才測評:法規、規章規定的其他有關業務。

2.職業中介:為勞動者介紹用人單位:為用人單位和居民家庭推薦勞動者:開展職業指導、人力資源管理咨詢服務:收集和發布職業供求信息;根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務;組織職業招聘治談會;經行政部門核準的其他服務項目。

拿到人力資源備案的企業需不需要進行年檢?

從2018年開始已不需要進行年檢，每年1-3月份只需在系統中對業務進行填報填寫即可。

人力資源服務許可證的有效期是多久?

人力資源服務許可證的有效期是一年，到期之后需要重新到有關部門進行備案。