高新區勞務派遣經營許可證申請條件及辦理流程

勞務派遣是連接企業和勞務派遣人員之間重要的環節，雖然從企業的需求供應人力來看，勞務派遣并非我國的主流用工方式，但仍然受到多數央企的認可。而且，隨著生產力發展的需要，基礎設施的建設、生產線對于人力的臨時性需求不斷呈現，勞務派遣未來仍然是企業看好的用人形式。

想要開一家勞務派遣公司，從事勞務派遣企業，就需要具備勞務派遣證書，而對于一個遵紀守法的勞務派遣公司來說，了解辦理南昌市《勞務派遣經營許可證》的基本條件是非常必要的。

《勞務派遣經營許可證》辦理條件：

想經營勞務派遣業務，首先前提條件是，開門做生意的必須是一家公司。至于公司如何注冊，想必大家都知道，這里不啰嗦了。這里我們主要講有了公司之后，如何申辦《勞務派遣經營許可證》。

辦理《勞務派遣經營許可證》，你需要具備以下條件：

1、擁有一張注冊資本不少于200萬元的營業執照；

2、有申請開辦勞務派遣組織的報告或者是成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；

3、有勞務派遣組織的章程并已經制定好了的勞務派遣有關制度；

4、有辦公場所的辦公用房證明（契約、租用協議、產權證）

5、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立。

《勞務派遣經營許可證》基本信息：

勞務派遣是企業從事勞務派遣活動的必要的資格文件。《勞務派遣經營許可證》按照屬地原則審批進行發放。勞務派遣申請審批單位為企業所在地的人力資源和社會部。《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會行政部門負責印制、免費發放和管理。有效期限為3年，每年需要按時年檢。

《勞務派遣經營許可證》辦理資料：

現在我們再來看看申請《勞務派遣經營許可證》都需要提交哪些資料：

1、勞務派遣經營許可申請書；

2、營業執照；

3、公司章程以及驗資報告或者財務審計報告；

4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

《勞務派遣經營許可證》辦理地點：

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向企業所在地的人力資源社會行政部門提交材料，依法申請行政許可。

《勞務派遣經營許可證》辦理流程：

1、勞務派遣組織具備法人資格后，依照有關規定，準備資料，向當地勞動和社會局提出申請，報送全部申請資料；

2、當地勞動和社會局窗口工作人員初步審核材料，材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備，向申請者發出受理通知書。

3、當地勞動和社會局自接到申請之日內20個工作日進行審核；對符合條件的，核發《勞務派遣經營許可證》。對不予批準的，通知申請者，并說明理由。

《勞務派遣經營許可證》辦理注意事項：

1.辦理《勞務派遣經營許可證》，需要實地核查地址，且制度上墻！

2.所有人員需要購買shebao，出具shebao花名冊及證明！

3.管理人員所需要的軟件，現場考核需要查看！

不申請《勞務派遣經營許可證》經營會有什么后果：

任何單位和個人違反的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。沒有申請勞務派遣就要面臨罰款，并沒收所得。相當于企業你無證經營這段時間的成果白費了。

由于勞務派遣人力成本的低廉，企業過度使用的情況比較常見，為了規范有關現象，現在勞務派遣申請難度不斷抬高。而且相關部門對勞務派遣公司都嚴格管控了，會去檢查勞務派遣公司有沒有申請勞務派遣，沒有的話，可能會責令勞務派遣公司停止經營勞務派遣業務，甚至罰款。