你知道公司企業從事哪些業務需要辦理人力資源許可證

企業從事哪些業務需要辦理人力資源許可證？

第一、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；

第二、人才招聘、人才培訓、人才測評；法規、規章規定的其它有關業務；

第三、為勞動者介紹用人單位；

第四、開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；

第五、收集和發布職業供求信息；

第六、人才信息網絡服務，人才推薦；

第七、組織職業招聘洽談會。

人力資源許可證的使用范圍

第一、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致);

第二、人才招聘、人力資源培訓(經營范圍、有效期與經營許可證核發一致);

第三、人才交流;人才培訓;人才派遣;人才信息咨詢及獵頭的業務。(憑許可證在核定期限內經營);

第四、職業介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業咨詢。(以上經營范圍中國家有專項規定須經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營);

第五、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣(經營期限與許可證核定的經營期限一致)。(國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營);

第六、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會:人事代理(人才勞務派遣)服務;人才職業培訓和測評;求職指導與人力資源管理咨詢服務(經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致);

第七、職業介紹;勞務派遣;廣告設計、制作、發布、代理(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準);

第八、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限與許可證核定期限一致)。