勞務派遣資格在全國范圍內有效嗎？

1、 勞務派遣資質是否在全國范圍內有效

勞務派遣單位可以跨地區勞務派遣，因此勞務派遣資質可以在全國范圍內有效，但取決于其業務范圍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十七條【設立勞務派遣單位】經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；（二）有與經營相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執行。

2。勞務派遣合同到期不續簽是否終止。

2。如果公司通過降低勞動合同約定條件（工資等）來續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同，終止勞動合同的，將給予經濟補償。如果一方或雙方不續簽勞動合同，終止勞動合同，將給予經濟補償。

在勞務派遣合同中，到期不續簽的，終止勞務派遣關系。根據以上規定，此時可以要求用人單位支付經濟補償金。如果原派遣人員仍在用人單位工作，用人單位也支付勞動報酬并進行管理，那么勞動者和用人單位雙方實際上已經建立了新的勞動關系。實際上，《經濟補償條例》是基于以下標準制定的：

1。經濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發放。

2。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，應當支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為三倍以職工月平均工資為標準，經濟補償期限長不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞務派遣單位可以跨地區進行勞務派遣，因此勞務派遣資質可以在全國范圍內有效，但具體取決于其業務范圍。