勞務外包和勞務派遣的區別？-陜西全域代辦快速下證

許可方式

依據《人力資源市場暫行條例》第十八條：經營性人力資源服務機構開展勞務外包業務的，無需取得許可，應當在開展業務15日之內起向人力資源社會保障部門備案； 

經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業務的，執行國家有關勞務派遣的規定。，依據《中華人民勞動合同法》第五十七條：經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；

本質區別

依據執業律師答復：

1.、勞動者管理的責任主體和風險承擔主體不同。

勞務外包的單位勞動者由承包單位責任，由自主確定人事管理權限，出現勞動糾紛由承包單位承擔；

勞務派遣的勞動者由用人單位和派遣單位共同管理；勞務派遣單位勞動者派遣至用人單位后，用人單位對其勞動者有直接管理權限，出現勞動糾紛由用人單位和派遣單位按其約定共同承擔責任；

2.勞務派遣的發包單位根據派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是人。 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的事結算，其合同標的一般是事；