勞務派遣單位對被派遣勞動者應當履行的義務？

勞務派遣單位對被派遣勞動者應當履行的義務

1.告知方面：如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、 工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、應遵守的規章制度、勞務派遣協議內容，以及被派遣勞動者要求了解的其他情況等。

2.培訓方面：建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育等培訓。

3.報酬支付方面：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。

4.社會保障方面：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；對被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，依法申請工傷認定。

5.督促責任方面：督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

6.協助處理和提供證明、材料方面：協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；在被派遣勞動者申請進行職業病診斷、鑒定時，提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料；依法出具解除或終止勞動合同的證明。

重點提示：

1.用人單位按照《勞務派遣暫行規定》第十二條退回被派遣勞動者，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的Zui低工資標準，向其按月支付報酬。

2.跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照規定繳納社會保險費，并執行當地的勞動標準。