勞務派遣與勞務外包的主要區別？

勞務派遣與勞務外包的主要區別：

1.主體方面：經營勞務派遣業務需要一定的資質，應取得《勞務派遣經營許可證》后方可經營勞務派遣業務；經營勞務外包業務是否需要許可或資質，按照相關行業規定執行。

2. 崗位要求方面：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；勞務外包涉及的外包業務一般由企業根據生產經營需要自主確定，沒有特殊限定和要求。

3.法律關系方面：勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣 勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系；勞務外包涉及兩方關系，發包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。

4.支配與管理方面：勞務派遣用工單位直接對被派遣勞動者進行指揮管理，被派遣勞動者須遵守用工單位的規章制度；勞務外包的發包單位不參與對勞動者的指揮管理，由承包單位直接對其勞動者進行指揮管理。

5.工作成果衡量標準方面：在勞務派遣中，用工單位根據勞務派遣單位派遣的勞動者數量、工作內容和時間等與被派遣 勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費；在勞務外包關系中，發包單位根據外包業務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數量、工作時間等沒有直接關系。

6.法律適用方面：勞務派遣主要適用《中華人民共和國勞 動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規定》；勞務外包主要適用《中華人民共和國民法典》等。

重點提示：

1.用工單位在勞務外包時，應注意勞務外包與勞務派遣的區別，避免出現名為勞務外包實為勞務派遣的情形。如發包單位將業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者接受發包企業指揮管理、按照企業安排提供勞動，或者以發包單位的名義提供勞動等，則應被認定為勞務派遣而非勞務外包。

2.發包單位應履行相關社會責任，發包單位應選擇具備合法經營資質、信譽良好的承包單位，并督促承包單位落實勞動者權益保障責任，嚴格執行勞動保障法律法規，依法依規用工，與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，參加社會保險，繳納社會保險費。

3.承包單位違規用工，損害勞動者權益的，根據發包單位與承包單位之間具體法律關系，依法確定兩個單位應當承擔的法律責任。