人力資源服務許可證管理辦法有哪些？

《人力資源服務許可證》 是建立人力資源服務(人才中介)機構的必要前提。也是規范和提高人力資源服務業門檻的有力保障。

一、如何獲得人力資源服務許可證

申請設立人力資源服務(人才中介)機構：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2.所使用場地的產權或租賃證明；

3、不低于200萬元人民幣的注冊資本證明材料；

4、6名以上具有大專以上學歷的員工及相關培訓證明材料；

5.完善可行的工作規章制度、工作規則和安全管理制度，開展人力資源服務；

6.工商行政管理部門出具的《企業名稱預先核準通知書》。(一式兩份)

申請獲批后，經省財政廳人力資源和社會保障廳審核批準后發放《人力資源服務許可證》。企業可以憑《人力資源服務許可證》及相關文件申請人力資源服務業務。

二、人力資源服務許可證管理辦法

為進一步落實《人力資源市場管理規定》和《合肥市勞動用工條例》，積極推進營業公開制度，規范行政審批行為，明確人力資源服務許可證申請審批程序，促進我區人力資源服務機構健康持續發展，為進一步規范和完善人力資源服務機構人力資源服務許可證申請審批管理，結合新站區情況，提出以下要求，請認真貫徹執行。

三、人力資源服務許可證申辦條件

1、已取得營業執照(注冊資本不低于20萬)；

2.有與發展人力資源服務業務相適應的固定場所和必要設施；

3.有5名以上具有大專以上學歷和人力資源服務資格的專職人員；

4.有健全的機構章程、管理制度、工作規則和明確的業務范圍；

5.能夠獨立承擔民事責任；

6.申請的業務范圍和活動符合相關法律法規的規定。

四、人力資源服務許可證辦理程序

第一步：申請人準備好申請材料后，在服務大廳的“單項綜合受理”窗口提交申請材料。

第二步：受理窗口工作人員接收并核對申請材料。申請材料齊全，符合法定形式，出具《受理通知書》；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場明確告知需要補正的全部內容和標準。

第三步：窗口工作人員將通過正式考試的申請材料推給考官。審查員根據有關法律、法規和規范性文件，對申請材料的內容進行實質性審查，并告知申請人現場踏勘、方案審查和專家審查的具體要求和時間。

第四步：實質審查完成后，審查員將申請材料推給審批人。審批人員應當根據法律、法規、規章和實質性審查意見，在承諾的期限內作出是否批準的決定。不予行政許可的理由應當說明，并告知申請人依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。