人力資源服務機構，這些行為不能有！

推進行業健康發展

進一步規范 日常檢查、信用管理、社會監督，并對實際工作中急需的確定管轄權、撤銷注銷許可、加強部門協同等作出規定，構建較為完備的綜合管理服務制度體系。

完善監督檢查方式。規定實施 “雙隨機一公開”執法檢查，被檢查單位具有配合監督檢查相關義務；要求行政部門應及時公布監督檢查情況，明確公示的方式及途徑；對采用告知承諾制方式取得許可的，應加強對告知承諾事項真實性的監督檢查。

確定管轄權劃分。明確監督檢查“誰許可、誰監管，誰備案、誰監管”原則；規定區域外管轄權、多部門具有管轄權及管轄權爭議情形處置；確定直接管轄和指定管轄的有關情形。

健全事中事后監管機制。明確要求 建立監管風險分析研判、市場主體警示退出等新型監管機制；要求強化相關部門協同配合，加強監管信息共享，加大案件聯合處置力度。

明確撤銷注銷許可情形及程序。明確了行政部門依法撤銷、注銷人力資源服務許可的具體情形及程序，為基層加強監督執法、提升管理效能提供了有力制度支撐。

規定了違反《人力資源服務機構管理規定》的法律責任。明確了人力資源服務機構、用人單位和有關zhengfubumen及其工作人員違反《規定》應當承擔的法律責任。