靈活用工越來越受歡迎的當下，勞務派遣成為企業重要選擇，由此很多企業想要運營一個勞務公司，提供勞務派遣經營業務。

但需要注意的是，企業一定要辦理勞務派遣經營許可證。辦理勞務派遣經營許可證是開展勞務派遣業務的必要條件。本文將介紹勞務派遣經營許可證的用途、辦理資料、條件、流程以及費用等方面的內容。

勞務派遣經營許可證用途

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃；是一種勞動關系和用人關系主體相分離的多元化，靈活性，彈性化的新型用人模式。

具有勞務派遣經營許可證的企業，可以為用工需求方提供具有某項專業技能或特殊工作能力的勞動力，以完成特定的崗位和項目任務。同時，獲得勞務派遣經營許可證的企業，也可以通過勞務派遣業務獲取穩定的經濟收益。

勞務派遣經營許可證是開展勞務派遣業務的必要條件。沒有經過許可的企業，不得從事勞務派遣業務。此外，沒有勞務派遣經營許可證的企業，也無法享受相應的稅收優惠政策。

辦理勞務派遣許可證應當具備的條件

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

勞務派遣經營許可證辦理流程

一、勞務派遣經營許可證辦理資料

1、勞務派遣經營許可申請書；

2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

二、勞務派遣經營許可證辦理流程

勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。依據我國法律的相關規定，具體的辦理流程如下：

許可機關在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

1、申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

3、申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

未辦勞務派遣許可證面臨的風險

由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專業性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業務的企業很多，而法規規定，有勞務派遣業務的企業需要申請辦理《勞務派遣經營許可證》方可開展業務。

1、罰款風險

勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就 無證經營 的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

2、責令關停機構

人力資源局予以關閉或責令停止經營。

3、員工解約風險

如果派遣單位屬于無證經營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員也有權隨時解除勞動合同。

勞務派遣暫行規定第11條規定:《勞務派遣許可證》過期未延續或被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協商一致，也可以解除勞動合同。

也就是說，員工仍然有主動權，要是想走可以走，想留也可以留，這對勞務派遣公司的發展也是不小的風險，為了避免這些風險，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務派遣企業一定保證有證在手。