隨著各行各業的快速發展，每個行業的競爭都更加激烈，而人才的競爭在各行業中也更加明顯。所以，很多企業也開始涉足人力資源服務行業，想要從事這類服務企業需要具備人力資源服務許可證。那么應該怎么辦理人力資源服務許可證呢?

人力資源許可證辦理流程是：

1、企業提交名稱至工商行政部門核名，領取工商行政部門核發的企業名稱預先核準通知書；

2、企業準備材料至人力資源和社會保障廳進行審核，申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知須補充的材料；

3、人力資源和社會保障廳工作人員對材料進行初審，并交由責任部門進行現場核查；

4、與責任部門對申報材料進行終審批，符合要求則下發人力資源許可證。

企業辦理人力資源許可證需要注意以下幾點：

1、企業要有開展人才中介業務相適應的經營場所、設施；

2、具有5名以上具有大專以上學歷、取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員；

3、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

4、出示至少10萬元RMB的注冊資本驗資陳訴或證明；

5、辦公場所不得在住宅區居民樓、面積不得在50平方米以下，并符合消防安全等規定；

6、申請開展人才培訓業務的場所必須具備開展培訓的規模和要求；

7、申請開展“人才租賃、轉讓或派遣”、“人才培訓”、“舉辦人才交流會”的，資金不得低于500萬元，股東不得全部由個人組成，申請開展“現場招聘”的，不得低于300萬元；

8、申請開展“人才培訓”業務的，須提交教育部門出具的培訓zizhi證明以及專（兼）職教師資格證或培訓師證書等相關資料。

頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。擴展資料：人力資源服務許可證的特點：1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

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