無證經營風險

1、罰款風險

勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

2、員工解約風險

如果派遣單位屬于無證經營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權隨時解除勞動合同。

當然，還有一種“無證經營”情形，就是公司原本有許可證，后來過期未續或被吊銷，這對員工和公司有什么影響呢？

勞務派遣暫行規定第11條規定：

《勞務派遣許可證》過期未延續或被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協商一致，也可以解除勞動合同。

也就是說，員工仍然有主動權，要是想走可以走，想留也可以留，這對派遣公司的發展也是不小的風險。

為了避免這些風險，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務派遣企業一定保證有證在手，年檢、延期、變更“說走就走”。