辦理勞務派遣許可證需要的資料：

1、營業執照；

2、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

3、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

4、法定代表人的身份證明；

勞務派遣經營許可證辦理流程：

1、企業名稱核準；

2、申請開戶（資金200萬以上，需驗資報告）；

3、提交勞務派遣經營許可證申請書；

4、有關部門受理進行審批；

5、審批通過，頒發勞務派遣經營許可證；

6、申請人憑經營許可證申辦企業工商營業執照；

7、提交開具shebao戶的資料，開shebao戶；

8、線上通過勞務派遣申請平臺驗證領取勞務派遣許可證原件。

無證經營風險

1、罰款風險

勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

2、員工解約風險

如果派遣單位屬于無證經營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權隨時解除勞動合同。

當然，還有一種“無證經營”情形，就是公司原本有許可證，后來過期未續或被吊銷，這對員工和公司有什么影響呢？

勞務派遣暫行規定第11條規定：

《勞務派遣許可證》過期未延續或被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協商一致，也可以解除勞動合同。

也就是說，員工仍然有主動權，要是想走可以走，想留也可以留，這對派遣公司的發展也是不小的風險。

為了避免這些風險，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務派遣企業一定保證有證在手，年檢、延期、變更“說走就走”。