一、什么是人力資源許可證?
很多一二線城市企業想要從事人才中介服務為用人單位提供人員介紹！但是沒有人力資源服務許可證！什么是人力資源許可證？那些用人單位需要辦理此類資質呢？沒有此類資質開展業務會對企業產生什么后果呢?帶著這些問題我們來了解一下人力資源許可證和勞務派遣許可證的作用和申請流程。
二、人力資源許可證的適用范圍
辦理了《人力資源服務許可證》之后可以經營哪些行業呢？如果您需要了解更多的詳情，可以與我們的在線客服聯系。
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）；
2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）；
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）；
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定須經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營）；
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營）；
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）；
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、制作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）；
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）；
9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣（經營期限與許可證核定的期限一致）；
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
三、無證開展人力資源服務經營有哪些后果呢？
不論做什么行業，開哪方面的公司都需要辦理相對應的營業證件，而人力資源服務許可服務需要辦理人力資源服務許可證，做餐飲的就需要辦理餐飲經營許可證，而企業在沒有許可證的情況下營業，會被工商部門核查并進行處罰，接下來人力資源許可證小編來給大家介紹一下。
01未經允許開展人力資源服務的，由人力資源和社會保障行政部門責令停業，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款。未經政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，處以不超過違法所得3倍的罰款，但Zui高不得超過30000元。02未經政府人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構：由省級以上政府人事行政部門按照前款規定予以處罰。03擅自變更招聘洽談會名稱、地點、時間、規模和主要內容等許可事項：由人力資源和社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。04人力資源服務機構未在服務場所明示許可證、服務項目等：人力資源服務機構未在服務場所明示許可證、服務項目、工作流程、監督機關和監督電話，未做好服務記錄的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，給予警告，并可處以一千元以下的罰款。人力資源服務許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。人力資源服務許可證不僅是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，進行業務開拓的重要依據，也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
1、經依法登記取得法人資格；
2、有規范的名稱、明確的業務范圍、章程和管理制度；
3、有與開展人才中介服務相適應的經營場所、設施；
4、法定代表人無不良誠信記錄；
5、法律、法規規定的其他條件。
6、有開展業務必備的辦公設施和資金；
7、有不少于5名具備相應職業資質的符合規定的專職工作人員。申請組織開展現場 招聘會的，有不少于10名具備相應職業資質的符合規定的專職工作人員；
8、通過互聯網開展職業中介活動的，應符合國家和我市有關網絡安全、互聯網信息服務管理的規定
五、人力資源許可證辦理所需資料
1．《北京市職業中介活動行政許可申請表》原件；
2．《北京市人力資源服務機構專職工作人員登記表》；五名，原件；
3.營業執照副本原件和復印件（經營范圍需有：人力資源服務）；
4.工商調檔章程原件；
5.人力資源管理制度；
6．場所使用權資料：
（1）無償使用辦公場所的，提交無償使用說明和房屋產權材料。原件和復印件
（2）有償使用辦公場所的，提交租期不少于一年的租賃協議和房屋產權材料。原件和復印件
如辦公場所（使用面積50平方米以上）提供方與房屋產權人不一致，還需提交有關說明材料。原件和復印件
7.有開展業務必備的辦公設施和資金；
8.職業中介活動管理制度（包含服務流程、服務協議、收費標準、信息發布審查和投訴處理制度等）及《人力資源服務臺賬》（包含服務對象、服務過程和服務結果等信息）(請客戶提供基本的操作流程）。原件和復印件。提交審核通過后，需核查現場，制作《人力資源管理制度》展板，貼在辦公場所。
9、申請服務范圍包括“根據國家有關規定從事互聯網人力資源信息服務”或“開展網絡招聘”的，還需提供《中華人民共和國電信與信息服務業務經營許可證》。原件和復印件
10、《授權委托書》和被委托人的身份證件。原件/復印件
六、人力資源許可證辦理流程
第一步，網上申請，按照有關規定準備好全部紙質申請材料，向相關部門提交書面申請材料。
第二步，受理，符合申請資格，且材料齊全，予以受理；如不符合申請資格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因?！?/p>
第三步，審核，審核人員進行材料審核與實地核查，并提出審核意見，對符合審核條件的，審核人作出符合的結論；對不符合審核條件的，作出不符合的結論，并告知原因?！ ?/p>
第四步，核發證書。
注：人力資源服務行業的目的是幫助企業更合理有效地獲取、開發、分配和利用人力資源。隨著社會分工的發展，人口紅利從定量紅利向質量紅利的發展，隨著經濟轉型和產業升級的演變，其誕生的本質得以發展。我國人力資源服務業的發展也與改革開放進程密切相關。隨著外國公司涌入中國，這也帶來了對人力資源服務的更多需求，從而進一步促進了人力資源服務行業的發展。注意?。。氖禄ヂ摼W人力資源信息服務前，需要先取得ICP經營許可證。
