導讀：在現實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導致自己沒有辦法去維護自己的合法權益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關的法律知識，本篇文章為您整理了一些關于勞務派遣經營許可證的辦理流程是什么的法律知識，請閱讀文章詳細內容了解。

一、勞務派遣經營許可證的辦理流程是什么

勞務派遣經營許可證的辦理流程如下：

1、勞務派遣組織具備法人資格后，需要依照有關規定，到市、區縣稅務部門進行稅務登記；

2、開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局、市屬企業主管部門審核；

3、向市勞動和社會保障局提出申請；

4、市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核；

5、對符合條件的，核發《資質證書》。

勞務派遣經營許可證使用范圍，是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經營許可證》原先主要由省級機關受理，根據改革方案有條件的地區將省、設區的市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

二、終止勞務派遣合同的經濟補償標準是什么

勞務派遣勞動合同到期終止的,勞動者享有經濟補償金,應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限Zui高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止qianshi二個月的平均工資。

對于勞務派遣經營許可證的辦理流程是什么的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。